看護師のキャリアの活用方法

看護師といえば、医師とともに病院やクリニックなどの診療機関を支えていかなければならない職種だ。
高齢化社会の進行に伴い、その役割の重要性は昔よりも格段に増しているといえる。
看護師にまつわる課題や問題といえば、せっかくキャリアを積んだとしても、妊娠や出産などのライフステージによって退職や休職を余儀なくされることである。
それまで看護師として積み上げてきた経験は決して無駄ではないものの、在籍していた診療機関にとっては大きな痛手となってしまう。
看護師の仕事は、希望すれば誰でもできるという安易なものではない。
国家試験に合格することも必要なのだ。

看護師としてのキャリアを有効に活用することは、本人にとって有意義であることはもとより、日本全体の医療現場にとっても貴重である。
一から新しい看護師を育成するよりも、キャリアを持ったベテラン看護師の方が現場の負担も軽減される。
また、新たな研修や新人教育のための時間やコストを気にする必要もない。

このように、キャリアを持つ看護師を雇い入れるためには、募集の段階での工夫が必要となってくる。
長期ブランクを問わないことや過去に実務経験がある人を優遇するなどしても良いかもしれない。
また、長期ブランクを持つ看護師を採用した場合には、最新の医療機器の使い方や医療に関する知識などもレクチャーし、研修の機会を設けるなどして、不安や懸念を払拭してあげることで長期ブランクの人も安心して勤務できるだろう。